自分の取扱説明書。
「診断で終わらせない、MBTIの使い方」
MBTI、診断して終わってない？
私は診断結果に、ずっと違和感がありました。「あなたはENTPです」——で、どの回答から、なぜそう判断したの？ 普通の診断は、そこが見えない。4文字のラベルをもらって終わりです。
だから、AIと一緒に自分で掘ることにしました。目的はタイプを当てることじゃない。自分の取扱説明書を作ることです。
実例：代表・自分の場合
きっかけは、自分について音声で話したものをAIに整理させたことでした。そこから138問の設問を作らせて答えていくと、教科書のENTP像とはだいぶ違う自分が出てきました。
- 「外向型」のはずなのに、3人以上になると一気に面倒になる。楽なのは一対一だけ
- アイデアが湧くのは、人と話して火がついたあと、一人で考えている時間。終電まで時間があるのに電車に乗らず、40分歩きながら考えたりする
- 場面ごとに「ENTPで発想し、INTPで理屈を詰め、INTJで長期を設計し、ENTJで今日やることを決める」モードの使い分けをしていた
- 最大の弱点は「計画性がない」ではなく、70%まで作ると次の興味に移るループ。仕事を「閉じる工程」が設計されていなかっただけ
- 対策は自己管理の強化ではなく、タスクを他人への約束に変えること。実際、対人の締切があった直近4日間で、Webサイト5本を構想から公開まで完走できた
4文字では、ここまで分かりません。行動を質問して、実際の記録と突き合わせるから見えてきます。
ChatGPTに「自己分析して」と頼むのと何が違う？
- 一問一答ではなく138問規模の設問設計（仕事・私生活・ストレス時を分けて質問）
- 複数のAIでクロス分析して、1つのAIの思い込みを潰す
- 「あなたは◯◯タイプ」と当てにいかない。診断名ではなく行動を質問する
- AIの推測と、本人が確認した事実を必ず区別する——ここを混ぜると自己分析は全部崩れます
この設計は全部、自分が診断に感じた不満の裏返しです。「AIに決めつけられるのではなく、本人が訂正しながら、変化ごと記録していく」——それが自己分析の本体だと考えています。
就活の裏テーマは、内定じゃない。
就活は「これから何十年、どう働いて生きていくか」を人生で初めて真剣に考える期間です。ここでの自己分析の質が、入社後の納得度を決めます。「なんとなく受かった会社」と「自分の取扱説明書を持って選んだ会社」——数年後に差が出るのはどちらか、という話です。
このフォーマット、一緒に作りませんか。
この自己分析の仕組みは、まだ完成していません。質問の設計・AIの使い方・結果のまとめ方——作る側に回ると、自分の自己分析が一番深くなります。インターン・AI実践共創会・オフラインの場で、一緒に手を動かせる人を探しています。
Googleフォームで連絡する大事にしていること
これを作っている本人として、決めていることがあります。
- MBTIだけで人を決めつけたり、採用の合否を判定したりする道具には、絶対にしない
- タイプ名は補助線の一つ。主役は本人の経験・価値観・環境・得意な役割
- 診断が人を決めるのではなく、本人の言葉が主役